NOW HIRING · 5 OPEN ROLES · 2026

B2B 営業の
前提を、
書き換える。

DynaMeet は、AI SDR プラットフォーム「Meeton ai」を開発する東京のスタートアップ。 電話とメールに依存してきた日本の B2B 営業を、ソフトウェアとして再構築しています。

ポジションを見る→私たちについて
// COMPANY
2024
設立 / Pre-Series A
// HIRING
5roles
募集中のポジション
Our Mission
人が走り続ける営業から、AIが動かす営業へ。
人間 SDR が 42 時間かけていた初動対応を、
AI は 5 秒 で終わらせる。
これは効率化ではなく、
仕事の前提を書き換える話。
// フェーズ2024年10月設立、 Pre-Series A。 既に G-gen / BizteX / Univis / EdulinX 等の B2B SaaS / 物流 SaaS が導入。 現在5ポジションで初期メンバーを募集中。
// 入社1人目に期待する役割既存メンバーの「次の手が出ない領域」を自分で見つけて、 自分で動かす。 マニュアルもオンボーディングも整っていない代わりに、 ポジションの輪郭を自分で描ける。
// 今ジョインする意味ストックオプション、 経営陣との週次1on1、 顧客 / プロダクト / 採用 / 資金調達 まで一気通貫で経験できる Pre-Series A の数ヶ月は、 後から取り戻せない。
Open Positions · 5
いま、最も影響の出せるポジション。

日本語と英語が半々で飛び交うグローバル環境。少数精鋭で、会社の輪郭を一緒に描く。

5 / 5 positions
DM-001
EngineeringFull-stack / AI
シニアエンジニア
Meeton ai のコアを一緒に育てる。LLM とプロダクトの境界を自ら設計し、機能ではなく体験を世に出す。仕様書を実装する人ではなく、何を作るべきかから決められる人へ。
TypeScriptPythonLLM
業務内容
  • AI Chat / AI Email / AI Calendar / AI Offer 4モジュールのコア機能設計・実装
  • LLM プロンプト設計と本番環境での品質評価ループ構築
  • Next.js + Python バックエンドのフルスタック開発
  • 顧客 / プロダクト要望を「何を作るべきか」 から決めて自走
必須要件
  • 日本語ビジネスレベル
  • Web アプリケーションの設計・実装経験 3年以上 (TypeScript / Python のいずれか)
  • 本番環境への継続的なデプロイ経験
歓迎要件
  • LLM / 生成AI を本番プロダクトに組み込んだ経験
  • Next.js / React の実務経験
  • SaaS / IT 業界経験
  • 目標達成に向けた行動力と自走力
  • 曖昧な状況でも前向きに動けるスタートアップ気質
  • AI / 営業テクノロジー / 働き方の未来への関心
レポートライン
CTO 直下
DM-002
SalesEnterprise
アカウントエグゼクティブ
まだ名前のないカテゴリを、自分の言葉で説明して売る。顧客の課題をプロダクトに翻訳し、プロダクトの価値を顧客に翻訳する。営業を「実行職」ではなく「戦略職」として再定義したい人へ。
EnterpriseSaaSカテゴリ創造
業務内容
  • エンタープライズ / 大手 SaaS 企業への新規開拓・提案・受注
  • 顧客の課題ヒアリング → プロダクト価値への翻訳
  • CEO / CTO / プロダクトチームと連携し、 受注事例をプロダクト改善に反映
  • カテゴリ創造のための営業ナラティブ設計
必須要件
  • 日本語ビジネスレベル
  • B2B SaaS の法人営業経験 3年以上 (中堅〜エンタープライズ層)
  • 新規開拓 / 提案 / クロージング の一気通貫経験
歓迎要件
  • MA / SFA / 営業支援 SaaS の営業経験
  • カテゴリが定義されていない新規プロダクトの営業経験
  • SaaS / IT 業界経験
  • 目標達成に向けた行動力と自走力
  • 曖昧な状況でも前向きに動けるスタートアップ気質
  • AI / 営業テクノロジー / 働き方の未来への関心
レポートライン
CEO 直下
DM-003
Sales
インサイドセールス
自社でも Meeton ai を使い倒しながら、AI と人間の最適分業を設計する。量をこなすセールスではなく、AI に任せられる範囲を広げ続け、判断の質で成果を出すチームを作る。
ISAI 協働商談化率
業務内容
  • Meeton ai 経由のインバウンドリードへの初動対応・商談獲得
  • Meeton ai を自社で運用しつつ、 AI / 人間の最適分業を設計
  • AE への商談 / 後追いリードのナーチャリング
  • 数字で語る IS チームの立ち上げ
必須要件
  • 日本語ビジネスレベル
  • B2B SaaS の IS / SDR / BDR いずれかで 1年以上の経験
歓迎要件
  • AI / 自動化ツールを使ったセールス経験
  • アウトバウンド経験 (リスト作成 → 初動接触 → 商談化)
  • SaaS / IT 業界経験
  • 目標達成に向けた行動力と自走力
  • 曖昧な状況でも前向きに動けるスタートアップ気質
  • AI / 営業テクノロジー / 働き方の未来への関心
レポートライン
Sales Lead 直下
DM-004
CS
カスタマーサクセス
導入企業の AI SDR 運用を伴走し、商談化率 40〜80% という成果を再現可能にする。マニュアル通りに支援する人ではなく、顧客と一緒にベストプラクティスを発明できる人を探している。
Onboardingヘルススコア継続率
業務内容
  • 導入企業のオンボーディング・運用伴走 (週次 / 月次レビュー)
  • AI Chat / Email / Calendar / Offer の活用方法を顧客と共に発明
  • ヘルススコア設計と継続率改善
  • 顧客の成功事例を社内 / 外部にコンテンツ化
必須要件
  • 日本語ビジネスレベル
  • B2B SaaS の CS / カスタマーサポート / コンサル経験 2年以上
歓迎要件
  • MA / SFA / インサイドセールス領域の CS 経験
  • 数字 (継続率 / アップセル) で成果を出した経験
  • SaaS / IT 業界経験
  • 目標達成に向けた行動力と自走力
  • 曖昧な状況でも前向きに動けるスタートアップ気質
  • AI / 営業テクノロジー / 働き方の未来への関心
レポートライン
CEO 直下 (将来的に CS Lead アサイン予定)
DM-005
MarketingBrand / Demand
マーケティング
新しいカテゴリを市場に定着させる責任を持つ。コンテンツ・ブランド・デマンドジェネレーション・パートナーシップを横断し、Meeton ai を業界の標準語にしていく。
BrandContentDemand Gen
業務内容
  • コンテンツ / ブランド / デマンドジェネレーションを横断するマーケ戦略立案・実行
  • SEO / 広告 / ウェビナー / SNS の運用
  • プロダクトマーケティング (PMM) としてのポジショニング設計
  • パートナーシップ / コミュニティ施策
必須要件
  • 日本語ビジネスレベル
  • B2B SaaS のマーケティング経験 2年以上 (コンテンツ / デマジェネいずれか)
歓迎要件
  • MA / SFA / 営業支援領域の B2B マーケティング経験
  • リード獲得 / パイプライン創出を数字で改善した経験
  • SaaS / IT 業界経験
  • 目標達成に向けた行動力と自走力
  • 曖昧な状況でも前向きに動けるスタートアップ気質
  • AI / 営業テクノロジー / 働き方の未来への関心
レポートライン
CEO 直下
Why DynaMeet
ここでしか得られない経験がある。

給与や肩書きでは語れない、スタートアップ初期フェーズの現場の価値。

01 / EQUITY
Pre-Series A の当事者権
会社が 10 倍になる前のメンバーとして、 意思決定とストックオプションの双方にアクセスできる。 議論は15分、 実装は翌日のスピード感で、 1人の選択がプロダクトと会社の輪郭を決める。
02 / TOOLS
AI ツールは全支給
Claude / Cursor / ChatGPT Enterprise / Gemini ほか、 最先端ツールを会社負担で。
03 / CUSTOMER
毎週、 顧客と話す距離感
成果が出た瞬間に立ち会える仕事。 導入企業のリアルが、 意思決定の素材になる。
04 / GLOBAL
日本語と英語が、 同じ会議で飛び交う
社内は日英ハイブリッド。 海外メンバーと日本メンバーが同じ Slack で議論し、 日本発のカテゴリを最初からアジア・世界の文脈で設計する。「英語環境で働きたい」も「日本語で深く議論したい」 も、 両方叶う環境。
Hiring Process
応募から、最短1週間で。

スピードは候補者体験の一部。テンポよく、誠実に。

01 / STEP
カジュアル面談
まずは 30 分、互いの温度を合わせる。
02 / STEP
スキル面接
職種に応じた実践課題 or ディスカッション。
03 / STEP
最終面接
CEO / CTO とビジョンを交換する時間。
04 / STEP
オファー
最短 1 週間。条件は透明に開示。
◆ Build forward with us

AIで営業を変革する
パイオニアに。

これからスタンダードになるカテゴリを、市場の真ん中で一緒に作る仲間を求む。